Податківці роз'яснили суб'єктам господарювання, що трудову діяльність студентів можна оформити як за трудовим договором, так і за цивільно-правовим договором (далі - ЦПД).
При оформленні трудового договору, роботодавець має повідомити ДФС (за місцем обліку) про прийняття працівника на роботу.
В такому випадку фізособі виплачують зарплату, відпускні, а також інші виплати, передбачені умовами трудового договору. Їх оподатковують у загальному порядку: ЄСВ - 22 %, ПДФО - 18 %, військовим збором- 1,5 %.
Якщо суб'єкт господарювання і студент оформлють ЦПД на надання послуг, повідомлення до ДФС не потрібно подавати.
Суму винагороди (доходу) фізособам за виконану роботу чи надані послуги за ЦПД, оподатковують так само, як і за трудовим договором. Але при цьому така фізособа не має право, зокрема, на відпустку.
Зверніть увагу!
За ЦПД підрядник сам організовує і виконує свою роботу. Трудовий договір зобов'язує ж працівника підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку.
За інформацією ГУ ДФС у Одеській області.
Щоб краще зрозуміти чим відрізняються між собою трудовий та цивільно-правовий договори скористайтесь довідником.
Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються
|
|
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
