Учитывать ли лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, к общему количеству наемных работников

13.09.2019, 10:00
359
0

Принимая на работу наемного работника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме
Принимая на работу наемного работника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме

Налоговики объяснили, учитывать ли при расчете общего количества лиц, состоящих в трудовых отношениях с самозанятым лицом, наемных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Самозанятое лицо, использующее наемный труд, имеет право на период отпуска по уходу за ребенком заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного работника.

При этом численность наемных работников в штатном расписании будет увеличена, а количество наемных лиц, труд которых используют, не изменится.

То есть работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего/шестилетнего возраста, не учитывают в количество наемных, труд которых используется.

Источник: разъяснение из категории 105.04 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.sfs.gov.ua)

Обязан ли предприниматель вести кадровую документацию в случае применения наемного труда, читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия".

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий