Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Учитывать ли лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, к общему количеству наемных работников

13.09.2019, 10:00
113
0

Принимая на работу наемного работника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме
Принимая на работу наемного работника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме

Налоговики объяснили, учитывать ли при расчете общего количества лиц, состоящих в трудовых отношениях с самозанятым лицом, наемных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Самозанятое лицо, использующее наемный труд, имеет право на период отпуска по уходу за ребенком заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного работника.

При этом численность наемных работников в штатном расписании будет увеличена, а количество наемных лиц, труд которых используют, не изменится.

То есть работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего/шестилетнего возраста, не учитывают в количество наемных, труд которых используется.

Источник: разъяснение из категории 105.04 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.sfs.gov.ua)

Обязан ли предприниматель вести кадровую документацию в случае применения наемного труда, читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия".

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное