Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Несвоевременно восстановили работника на работе: последствия для работодателя

9.10.2019, 10:00
158
0

Чтобы восстановить незаконно уволенного работника необходимо издать приказ о допуске к работе работника.
Чтобы восстановить незаконно уволенного работника необходимо издать приказ о допуске к работе работника.

Гоструда напомнила работодателям о последствиях за несвоевременное возобновленин или переводе работника на другую работу.

Решение о возобновлении незаконно уволенного работника работодатель должен выполнить немедленно.

В случае задержки в исполнении решения суд или орган, который рассматривал трудовой спор, выносит решение о выплате сердней зарплаты или разницы в заработке за время задержки.

В таком случае работодатель должен выполнить решение органа и выплатить компенсацию.

Обратите внимание: выплатить компенсацию зарплаты необходимо со дня вынесения решения органом по день фактического его выполнения.

По сообщению ГУ Гоструда во Львовской области

О порядке восстановления на работе в случае возникновения трудового спора подробнее читайте здесь.

Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное