Держпраці нагада роботодавцям про наслідки за невчасне поновлення чи переведення працівника на іншу роботу.
Рішення про поновлення незаконо звільненого працівника, роботодавець має виконати негайно.
У разі ж затримки у виконанні рішення суд чи орган, який розглядав трудовий спір, виносить ухвалу про виплату сердньої зарплати або різниці в заробітку за час затримки.
В такому разі роботодавець повинен виконати ухвалу органу, та виплатити компенсацію.
Зверніть увагу: виплатити компенсацію зарплати необхідно з дня винесення рішення органом до дня фактичного його виконання.
За повідомленням ГУ Держпраці у Львівській області
| Про порядок поновлення на роботі в разі виникнення трудового спору детальніше читайте тут. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
