Работодатель отказал кандидатке на должность из-за беременности - какие последствия

21.10.2019, 15:36
276
0

Вопросы о состоянии женщины не имеют никакого отношения к профессиональным характеристикам и нарушают ее личное пространство
Вопросы о состоянии женщины не имеют никакого отношения к профессиональным характеристикам и нарушают ее личное пространство

Специалисты Гоструда разъяснили, как вести себя работодателю, если женщина сообщила о беременности при приеме на работу.

Они напомнили, что законодательство Украины предусматривает запрет любых проявлений дискриминации по половому признаку. Об этом говорится в Конституции Украины (ст. 24), Законе Украины "Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин" и в ст. 2 КЗоТ.

Если работодатель откажет в приеме на работу таким категориям лиц, он обязан сообщить им о причине отказа в письменной форме.

В свою очередь, женщины могут обжаловать такой отказ в суде. Поэтому при приеме на работу задавать такие вопросы неуместно.

Обратите внимание!

Запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ст. 26 КЗоТ).

Однако если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, увольнять ее как такую, которая не прошла испытательный срок, запрещено законодательством (ст. 184 КЗоТ).

По информации Управления Гоструда в Хмельницкой области

Какие социальные гарантии законодательно предусмотрено для работающих женщин, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Труд женщин".

Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий