Додаткові підстави для звільнення вирішили прописати у діючому КЗпП група нардепів, які внесли відповідний законопроект в Раду.
Розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця зможуть у таких нових випадках:
1) припинення підприємницької діяльності ФОП;
2) невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
3) відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
4) порушення обов'язку нерозголошення комерційної таємниці;
5) грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
6) втрати довіри до працівника.
7) зміна власника юридичної особи (по відношенню до керівника, його заступників та головного бухгалтера).
Про рішення розірвати трудовий договір у випадку втрати довіри до працівника роботодавець письмово повідомлятиме працівника у строк:
1) не менше ніж 15 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців;
2) не менше ніж 30 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 6 місяців;
3) не менше ніж за 60 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 5 років;
4) не менше ніж за 90 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 10 років.
За домовленістю сторін строки попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією у розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку такого повідомлення.
Окрім того, з КЗпП приберуть положення щодо необхідності погодження з профспілками звільнення працівників, а також щодо обов'язку працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Законопроект також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи роботодавця, яке обумовлене:
1) членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;
2) наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
3) участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
4) оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;
5) расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов'язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.
Джерело: законопроект "про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення" від 12.12.2019 р. № 2584.
ВС/КЦС висловив свою позицію щодо того, за яких умов працівника можна звільнити через невідповідність займаній посаді та які дні - робочі чи календарні - використовувати для розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу . Коментар читайте у виданні БУХГАЛТЕР&ЗАКОН .Скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом.
