Держпраці оприлюднила для працівників покроковий алгоритм дій на випадок, якщо роботодавець затримує виплату зарплати.
Передусім працівник має скласти та подати заяву на ім'я керівника про виплату зарплати, а також заяву до профспілки про вирішення питання виплати зарплати.
Якщо безпосередні переговори з керівником не призвели до виплати зарплати, слід звернутися до комісії по трудових спорах.
Якщо ж комісія по трудових спорах не створена або працівник не погоджується з рішенням комісії, то потрібно подавати позовну заяву до місцевого суду про примусове стягнення заборгованості із виплати зарплати.
Окрім того, на будь якому етапі працівник може звернутися до Держпраці або її територіальних органів зі скаргою на дії роботодавця для притягнення його до кримінальної, адміністративної та фінансової відповідальності.
Джерело: повідомлення Держпраці.
Увазі роботодавців пропонуємо матеріал "Що загрожує роботодавцеві за порушення порядку виплати зарплати" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія".
Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся демо-доступом до сервісу.
Також читайте:
Держпраці оголосила, які підприємства перевірить у 2020 році;
нові розміри трудових штрафів діють із 2 лютого;
повноваження інспекторів праці під час проведення перевірок обмежено.
