Трудове законодавство допускає переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 32 КЗпП). Винятки передбачені у ст. 33 КЗпП та в інших нормах, якщо такі передбачені законодавством.
Логічно постає питання: чи поширюється ця вимога на ФОП, в якого є наймані працівники? Адже про ФОП у цій нормі не згадується, а перелічені підприємство, установа, організація.
Мінсоцполітики у листі від 11.01.2019 р. № 10/0/22-19/133 відмічає: оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, тоді виходить поширюється і на нього дія норм ст. 32 КЗпП.
Робіть детальний аналіз судової практики щодо необхідних питань і швидко реагуйте на типові юридичні ситуації навіть у період карантину за допомогою комплексного антикризового пакету від ЛІГА:ЗАКОН. Оперативне, точність надійність у прийнятті важливих рішень. Замовити.
Підприємці також повинні знати кого звільнили від сплати ЄСВ за березень та квітень 2020 року та як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину.
