В ГУ Держпраці у Херсонській області пояснили, чи буде день звільнення вважатись робочим днем.
В загальному випадку день звільнення - останній день роботи (п. 2.27 Інструкції № 58).
Проте, як виняток із цього правила, днем звільнення може бути:
- останній день відпустки - якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки);
- день видачі трудової книжки - у разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику, який звільняється, з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а колишній наказ визнається недійсним. Відповідні зміни вносять до трудової книжки працівника. При цьому працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Стежите за усіма новинами по темі "Зарплата та кадри"? Отримайте доступ до LIGA360 і відстежуйте інформацію за тематикою, обирайте ЗМІ, яким довіряєте та сформуйте свою індивідуальну стрічку новин. Отримайте вільний доступ до LIGA360, якщо користуєтеся принаймні одним з продуктів ЛІГА:ЗАКОН.
Раніше в Держпраці вказували, що вимагати у роботодавця вихідну допомогу при звільненні можна лише у 7 випадках.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
