У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області надали роз'яснення щодо ненадання роботодавцем права на відпочинок, а саме: невказання у трудовому договорі місця та часу на відпочинок.
Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки. Відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний, зокрема:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Таким чином, час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, а час перерви працівники використовують на свій розсуд.
Стежите за усіма новинами на тему "Зарплата та кадри"? Отримайте доступ до LIGA360 і відстежуйте інформацію за тематикою, обирайте ЗМІ, яким довіряєте, та сформуйте свою індивідуальну стрічку новин.
Краще розібратися у практиці застосування трудового законодавства керівнику, кадровику та бухгалтеру допоможуть публікації з модуля ситуацій ІПС ЛІГА:ЗАКОН:
- "Надання працівникам перерви для відпочинку і харчування";
- "Тривалість щотижневого безперервного відпочинку";
- "Надання додаткового дня відпочинку донору";
- "Час відпочинку";
- "Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку";
- "Організація праці водіїв вантажного автотранспорту, час праці та відпочинку".
Більше інформації про те, як бізнесу попередити наслідки кризової ситуації вже сьогодні, отримуйте у системах ЛІГА:ЗАКОН. Спробуйте тестовий доступ до систем ЛІГА:ЗАКОН, об'єктивно оцінюйте будь-яку ситуацію та приймайте зважені рішення вже сьогодні.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
