Жінка, яка працює і має дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих дні (ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР).
Але, окрім цього виду додаткової відпустки, є й інша, яку надають як пільга за шкоду, завдану здоров'ю внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Одному із батьків або особі, яка їх замінює, котрі мають дитину, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, надають додаткову відпустку із збереженням зарплати строком на 14 робочих днів на рік (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 № 796-XII).
Ця відпустка є гарантованою державою пільгою. На відміну від щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана з робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації, для її отримання не потрібен мінімальний період роботи, визначений Законом, - 6 місяців.
Якщо вищезазначеною пільгою не скористався батько дитини з інвалідністю, пов'язаною з Чорнобильською катастрофою, то мати такої дитини має право на отримання такої відпустки тривалістю 14 робочих днів.
Також на сьогодні діє норма ст. 60 Закону № 796, за якою особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватись й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України.
Тобто, редакція ст. 60 Закону № 796, яка ставила чорнобильців перед вибором пільги за одним із законів, рішенням КСУ від 17.07.2018 р. № 6-р/201 визнана неконституційною.
Джерело: лист Мінекономіки від 21.05.2020 р. № 3512-06/32095-09.
Ознайомтеся також із статтею "Додаткова відпустка чорнобильцю: відображення в обліку та звітності" видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, іншим документам та інструментам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішайте скористатися тестовим доступом і оцініть зручність та швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
