В Управлінні Держпраці виклали докладне роз'яснення, як визначити тривалість відпустки, якщо на неї припав святковий день.
Передусім, розглянули найпопулярніші види відпусток, коли святкові та неробочі дні враховують (а коли - ні) при розрахунку їх тривалості.
Враховуємо, що святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, не враховують (ч. 2 ст. 5 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). Тобто, на ці дні такі види відпусток продовжуються, але святкові або неробочі дні не оплачують.
Шо стосується решти видів відпусток, то не збільшуються на кількість святкових/неробочих днів такі види відпусток, як:
- додаткова відпустка у зв'язку із навчанням;
- соціальна відпустка у зв'язку із вагітністю та пологами;
- відпустка без збереження зарплати;
- додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни;
- "чорнобильська" відпустка.
Ознайомтеся зі статтями сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух":
- "Покроковий порядок оформлення відпустки";
- "Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на щорічну відпустку".
Скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.
Унікальна пропозиція: три місяці у подарунок при передплаті професійного видання "Інтербух" від ЛІГА:ЗАКОН на 6 або 12 місяців. Для того, щоб скористатися вигідною акційною пропозицією, заповніть, будь ласка, форму зворотнього зв'язку.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
