Головне управління ДПС у Житомирській області нагадало про правило обрахунку ЄСВ із розміру мінімальної зарплати.
У випадку, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, тоді сума ЄСВ обчислюють як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки ЄСВ.
Умова застосування зазначеної норми - перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.
У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, суму ЄСВ визначають з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру.
Користуйтеся публікаціями:
- "Мінімальний ЄСВ під час нарахування відпускних: чи можна уникнути";
- "Як визначати мінімальну базу нарахування ЄСВ і доплату в разі погодинної оплати праці".
- в системі LIGA360: Бухгалтер. Тут об'єднані ключові професійні видання “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”. Більше переваг дізнайтеся за посиланням.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
