Мінекономіки оприлюднило доопрацьований проект Закону України "Про безпеку та здоров'я працівників на роботі".
Документ повинен запровадити за європейським прикладом систему мінімальних вимог щодо безпеки та здоров'я працівників, та регулярне здійснення роботодавцем оцінювання ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробки і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення.
Пропонують поряд з існуючою адміністративною та кримінальною відповідальністю, передбачити можливість покласти за рішенням суду на роботодавця матеріальну відповідальність за нанесення шкоди життю та здоров'ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, вжитих роботодавцем.
Також встановлять обов'язки роботодавців щодо забезпечення безпеки та здоров'я окремих категорій працівників (працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми; працівників, які не досягли 18-тирічного віку; працівників з інвалідністю).
В законопроекті передбачена й відповідальність роботодавці у вигляді штрафу у разі, зокрема:
1) використання робочого обладнання підвищеної небезпеки без його повідомної реєстрації, не проведення обов'язкових технічних оглядів - у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожну одиницю такого обладнання;
2) не інформування працівників щодо питань безпеки та здоров'я працівників на роботі, не проведення консультацій з працівниками та/або представниками працівників - у розмірі однієї мінімальної зарплати;
3) не проведення обов'язкової атестації робочих місць за умовами праці - у розмірі мінімальної зарплати за кожне робоче місце, щодо якого скоєне порушення;
4) не проведення обов'язкового аудиту системи управління безпекою та здоров'ям працівників - у розмірі п'яти мінімальних зарплат;
5) допущення працівника до виконання робіт підвищеної небезпеки без отримання дозволу або без здійснення додаткового страхування працівника - у розмірі, що дорівнює одноразовій допомозі, яка виплачується сім'ї потерпілого у разі його смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві;
6) не проведення обов'язкових медичних оглядів або невиконання рекомендацій, наданих за результатами медичних оглядів - у розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого не проведено медичний огляд або не виконано його рекомендації;
7) не проведення обов'язкового навчання працівників з питань безпеки та здоров'я працівників на роботі - у розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого не проведено навчання;
8) не проведення оцінки професійних ризиків - у розмірі двох мінімальних зарплат за кожне робоче місце, щодо якого не проведено таку оцінку;
9) не проведення розслідування нещасного випадку чи професійного захворювання - у розмірі десяти мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого не проведено розслідування;
10) застосування у виробництві шкідливих речовин, які не пройшли гігієнічну регламентацію та державну реєстрацію - у розмірі десяти мінімальних зарплат за кожного працівника, який був долучений до застосування, використання такої речовини.
Щоб не пропустити інформацію про прийняття змін законодавства або появу роз'яснень по вашій темі - скористайтеся комплексним рішення для бухгалтера LIGA360. Спробуйте зараз.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
