Мінекономіки пропонує реформувати трудові перевірки та залучати до них Нацполіцію

На сайті Мінекономіки з'явився законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо порядку державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю".

Його ключова мета - встановити порядок функціонування державної інспекції праці, визначити її завдання та повноваження.

Положеннями законопроекту пропонують:

- визначити завдання та функції державної інспекції праці;

- встановити механізм держнагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, який включає в себе права та обов'язки інспекторів праці та об'єктів відвідувань, процедурні питання щодо особливостей проведення інспекційних відвідувань та застосування заходів впливу за порушення законодавства про працю;

- поширити заходи держнагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю на тіньовий сектор економіки;

- запровадити "сервісну функцію" інспекторів праці для ефективного надання роботодавцям інформації та рекомендацій щодо додержанням норм законодавства про працю;

- визначити одним з основних напрямків діяльності державної інспекції праці - подолання незадекларованої праці для зменшення обсягу тіньової економіки;

- розширити права профспілок на участь в інспекційних відвідуваннях з метою підвищення якості захисту прав працівників;

- забезпечити участь об'єктів відвідування у розгляді питання про накладення штрафу для мінімізації кількості необґрунтованих штрафів;

- уніфікувати фінансові санкції за порушення законодавства про працю;

- зробити можливим залучення поліції для забезпечення захисту життя та здоров'я інспекторів праці та інших учасників інспекційного відвідування.

Зокрема, залучатимуть до інспекційних відвідувань працівників поліцію у порядку, затвердженому КМУ, за вмотивованим повідомленням Держпраці, її територіальних органів, яке надсилатимуть керівнику територіального органу поліції за місцем проведення інспекційного відвідування.

Оновлять і розміри трудових штрафів:

1) за фактичний допуск працівника до роботи з порушенням вимог ч. 4 ст. 24 КЗпП, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати зарплати (винагороди) без нарахування ЄСВ передбачений штраф у 15-кратному (а юрособиам та фізособам - підприємцям, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп, - у 10-кратному) розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

2) за фактичний допуску працівника до роботи з порушенням вимог ч. 4 ст.24 КЗпП, якщо на момент виявлення порушення об'єктом відвідування нараховано та сплачено ЄСВ за такого працівника у місяці, який передував місяцю, в якому розпочалося інспекційне відвідування, - у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

3) за недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної зарплати, порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, - у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

4) порушення вимог законодавства щодо надання відпусток, - у 3-тному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

5) за створення перешкод у проведенні інспекційного відвідування (відмова у допуску до проведення інспекційного відвідування, та/або непризначення уповноваженої посадової особи об'єкта відвідування за відсутності керівника юридичної особи або фізичної особи, яка використовує найману працю, що призвело до недопуску, та/або ненадання на письмову вимогу державного інспектора праці інформації та/або документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування, та/або перешкода в реалізації інших прав інспекторів праці), - у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.