Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Працівник не відпрацював повний місяць і звільняється: як нараховувати ЄСВ

Реклама

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу роботодавців на вимогу щодо сплати ЄСВ із розміру мінімальної зарплати, як це передбачає ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки ЄСВ.

Умова застосування зазначеної норми - перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Тому, при звільненні або прийнятті працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заплати, суму ЄСВ обчислюють з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру.

Також використовуйте у роботі статтю "Мінімальний ЄСВ під час нарахування відпускних: чи можна уникнути".

Знаходьте потрібну інформацію в один клік на ІТ-платформі LIGA360. Тільки до 14 січня отримайте преміум-пакети за вигідною ціною.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини