В МОЗ нагадали, що врегулювали нормативно працевлаштування медпрацівників, які через повномасштабну війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у медзаклади інших регіонів України.
Тут мова йде про тимчасове залучення медиків із числа внутрішньо переміщених осіб у заклади охорони здоров'я, яке врегульовано наказом МОЗ «Про облік та табелювання медичних працівників, які надають медичну допомогу поза основним місцем роботи в період воєнного стану на території України» від 04.03.2022 р. № 414.
Хочеш отримувати роз?яснення щодо “гарячих” кадрових тем, аналітику й експертні консультації? Спробуй LIGA360:HR-менеджер. Тільки обрана інформація й мінімум часу на пошук.
Однак порядок працевлаштування в іншому закладі охорони здоров'я для внутрішньо переміщених медичних працівників такий же самий, як і в разі звичайного працевлаштування.
Тож медичний працівник подає пакет документів, до якого входять
- паспорт або ID-картка - документу, що засвідчує особу;
- ідентифікаційний номер;
- документ, який підтверджує освіту та професійну кваліфікацію (диплом, сертифікат лікаря-спеціаліста, посвідчення про кваліфікаційну категорію);
- документ, який підтверджує професійний стаж (трудова книжка);
- заяву з проханням про прийняття на роботу.
При наявності кандидат на посаду може також подати інші додаткові документи.
Також звертають увагу, що у разі втрати паспорта можна використовувати мобільний застосунок «Дія». Подати документи на оформлення ID-картки та закордонного паспорта, а також відновити втрачені документи можна у центрах надання адміністративних послуг (ЦНАП).
