У парламентському Комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів працюють над оновленням підходу до визначення мінімальної заробітної плати. Результатом має стати нова формула справедливого розрахунку мінімальної зарплати. Про це повідомила глава Комітету Галина Третьякова під час Форуму «Діалог влади з бізнесом: нові можливості для розвитку ММСП».
«Ми в комітеті опрацьовуємо нову редакцію Закону «Про оплату праці», де досі закладена застаріла радянська процедура. Нині ані профспілки, ані роботодавці не впливають на процес осучаснення мінімальної зарплати. І пропозиція уряду в проєкті бюджету на 2026 рік знову в заниженому розмірі, що порушує Закон «Про оплату праці»», - сказала вона. Як відомо, у законопроєкті Держбюджету-2026 заплановано показник мінімальної зарплати на рівні 8647 грн, тоді як у 2025 році він складає 8 тисяч грн.
«У нас є норма закону, згідно з якою мінімальна зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум з відповідними податками. Прожитковий мінімум зараз на рівні 9700 грн з податками. Тобто мінімальна зарплата до оподаткування має становити 9700 - близько 10000 грн», - вказала Галина Третьякова. Відповідно нова редакція закону має забезпечити справедливий і прозорий механізм формування мінімальної оплати праці. На думку політика завдяки підвищенню мінімальної зарплати до реального рівня економіка може отримати додаткові 30-40 млрд грн.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Депутати дискутують, чи потрібно встановлювати тільки місячну плату чи ми можна встановити її для роботодавця навіть у годинному еквіваленті і чи мають вони бути рівними. Тобто якщо декларується заробітна плата, наприклад, 8000 грн, то, пояснила Третьякова, погодинна оплата випливає відповідно у розмірі 32 грн. «Звісно, що за 32 гривні сьогодні уже навряд чи можна знайти людину якоїсь спеціальності, навіть якщо ви запрошуєте її на годину на роботу, все одно оплачуєте навіть транспортні видатки. Наприклад, у Львові транспорт коштує 25 грн квиток на проїзд, у Києві це 8 грн на метро і маршрутка 15 грн. Відповідно якщо ви користуєтеся метро плюс маршрутка, то 46 грн ви витратите тільки на те, щоб доїхати до роботи і повернутися», - сказала Третьякова.
У проєкті Трудового кодексу, підготовленому Мінекономіки на заміну КЗпП, буде норма, за якою роботодавець і найманий працівник можуть створювати трудовий договір як комбінацію різних форм трудових відносин. «Тобто ви можете домовитися з людиною, що вона працює чотири години постійно, дві години дистанційно чи понаднормово, і ці норми теж можна буде виписувати», - зауважила нардеп.
Звертаємо увагу роботодавців на цікавий факт: минулого року на заводі безпілотників “Атлон Авіа” колишній працівник, скориставшись старим магнітним ключем, проніс на територію підприємства вибухівку, залишив її в роздягальні й безперешкодно покинув об'єкт. Цей випадок показав, наскільки небезпечними можуть бути базові недопрацювання в системі корпоративної та кадрової безпеки. Саме тому, щоб перевірка проходила швидко та якісно, радимо проводити її в LIGA360. Тут HR-фахівці та служба безпеки отримують доступ до досьє фізичних осіб і ФОП, де інформація з сотень джерел зібрана, структурована й пов'язана між собою. Читайте також:
