В Управлінні Держпраці пояснили роботодавцю ситуацію із запровадженням 12-годинного робочого дня.
До війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Тепер має намір працювати в одну зміну (лише вдень), але робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином встановити 12-годинний робочий день? Чи обов'язково погоджувати із профспілкою або ж достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?
Такий режим встановити можна, але необхідно запровадити підсумований облік робочого часу. Це рішення обов'язково потрібно погодити із профспілкою. Такими є вимоги ст. 61 КЗпП.
Користуйтесь в роботу статтею «Підсумований облік робочого часу: запровадження й оформлення». Отримай якісну аналітику в умовах воєнного стану. Видання LIGA ZAKON надаються зі знижкою 10% при оплаті від 6 місяців.
Водночас зважайте, що в умовах воєнного стану не застосовують попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Тому запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але потрібна згода профспілки.
Хочеш отримувати роз?яснення щодо “гарячих” кадрових тем, аналітику й експертні консультації? Спробуй LIGA360:HR-менеджер. Тільки обрана інформація й мінімум часу на пошук.
