Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Судові справи між роботодавцями та Держпраці: огляд Верховного Суду

Реклама

Верховний Суд презентував огляд судової практики зі спорів у справах за участю органів Держпраці.

Наведено низку важливих правових позицій, сформульованих КАС ВС.

1. У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:

- про неможливість одночасного притягнення фізичної особи - підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП та ч. 3 ст. 41 КУпАП;

- про одночасне застосування до суб'єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

2. У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про:

- розмежування цивільно-правових і трудових відносин;

- обов'язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров'я та медичними працівниками;

- негативні наслідки укладання ЦПД замість трудового у разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.

Максимальний функціонал - вигідна ціна. Тільки до Дня бухгалтера скористайтеся знижкою 30% на рішення LIGA360. Професійні видання, модуль воєнного стану, база податкових знань й законодавство зібрані в єдиному рішенні. Замов прямо сьогодні.

3. У спорах, що пов'язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:

- забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу;

- збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;

- обов'язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.

4. У спорах, що пов'язані з дотриманням органами Держпраці процедур перевірок, викладено, зокрема, висновки про:

- оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;

- неприпустимість перевірок суб'єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини