Головне управління Держпраці у Запорізькій області пояснило роботодавцям, як оформити повернення дистанційних працівників до приміщень.
У випадку запровадження дистанційної роботи наказом, наприклад, на час карантину, після його завершення (або за потреби раніше) працівники можуть відновити звичайний режим роботи. Для цього вони пишуть заяву, а роботодавець - видає наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи, в якому вказують:
- причину зміни режиму роботи: закінчення карантину, скасування обмежувальних заходів, відновлення роботи транспорту тощо;
- дату припинення дистанційної роботи;
- дату виходу працівників на роботу;
- перелік працівників із зазначенням їхніх посад;
- порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.
Працівники, які вирішили надалі працювати віддалено, мають написати про це заяву. На її підставі роботодавець видає наказ (розпорядження), з яким ознайомлює працівників.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
Також читайте аналітичні матеріали:
- дистанційна робота: умови, вимоги й обмеження;
