Якщо відбувається виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, то працівник поряд зі своїми обов'язками одночасно виконує обов'язки і за іншою посадою. На це звертають увагу в Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області.
За додаткове навантаження у зв'язку із виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника на підставі ст.105 КЗпП проводять доплату.
Коли наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов'язки за іншою посадою і увільняється від виконання обов'язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату у розмірі різниці між посадовими окладами.
Тож, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов'язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов'язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
