У Державній службі України з питань праці розповіли, розповіли, яка відповідальність передбачена для роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання.
А ваша бухгалтерія працює на всі 100? Рішення LIGA360 автоматизує усі щоденні завдання вашого департаменту. Аналітика, зміни законодавства, корисні калькулятори та інструменти подання звітності. Тільки зараз підключіть 5 бухгалтерів усього за 5000 грн/міс.
При цьому зазначили, що однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру зарплати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу)), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати зарплати.
Однак у трудовому договорі можуть бути відсутніми відповідні положення про відповідальність роботодавця. У такому випадку будуть застосовуватися норми законодавства про працю, які визначені КЗпП та Законом України «Про оплату праці».
