Роботодавець зобов'язаний при настанні нещасного випадку на виробництві упродовж 2 годин повідомити територіальний орган Держпраці з використанням засобів зв'язку, а також не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення про нещасний випадок на паперовому носії.
Таке повідомлення надають за місцем настання нещасного випадку, а якщо він настав унаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів - за місцем реєстрації підприємства.
Повідомлення про нещасний випадок надають:
- територіальному органові Держпраці;
- робочому органові Фонду соцстрахування;
- керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);
- керівникові первинної організації профспілки, незалежно від членства потерпілого в ній, у разі наявності на підприємстві (в установі, організації) кількох профспілок - керівникові профспілки, членом якої є потерпілий, а в разі відсутності профспілки - уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
- уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (в разі її утворення);
- органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.
Якщо нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) підлягають спеціальному розслідуванню, тоді повідомлення про нещасний випадок додатково надсилають:
- місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (в разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);
- органові галузевої профспілки вищого рівня, а в разі його відсутності - територіальному профоб'єднанню;
- органові поліції (в разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), що призвели до тяжких (в тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків).
Коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (контракту), тоді факт перебування потерпілого в трудових відносинах із роботодавцем встановлюють посадові особи Держпраці або її територіального органу або в судовому порядку.
Джерело: повідомлення Головного управління Держпраці у Запорізькій області.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
