В Центральному міжрегіональному управлінні Держпраці відповіли, чи оплачують надурочну роботу працівнику із нефіксованим робочим часом.
У випадку перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплату проводять в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
Якщо ж роботу виконують поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
Додатково ознайомтеся:
- Трудовий договір із нефіксованим робочим часом: умови та порядок укладання;
- Форма договору із фрілансером: усі деталі від Мінекономіки;
- Особливості роботи фрилансерів: хотбліц.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
