Актуальним зараз є питання, що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з'являється на робочому місці та не виходить на зв'язок. Інспектори праці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов'язкових умов:
1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості найму і звільнення працівників, бронювання і військового обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнайтеся першими про найважливіше.
