Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Як враховувати неоплачувану відпустку при розрахунку лікарняних, якщо вона тривала не повний місяць: пояснення ПФУ

Реклама

Починаючи з 01.01.2023 року при обчисленні середньої зарплати для допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах за страховими випадками, які розпочались із 01.01.2023 року, застосовують ноу редакцію Порядку № 1266.

Середньоденну зарплату обчислюють діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості (період перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України.

При цьому середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази ЄСВ з розрахунку на один календарний день, яку обчислюють ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

На це вказує ПФУ у листі від 21.03.2023 р. № 10344-8077/У-03/8-2800/23. У ньому ж наведено приклад, коли жовтень 2022 року не виключається із розрахункового періоду, оскільки в цьому місяці застрахована особа перебувала у відпустці без збереження зарплати лише частину місяця, а саме з 3 по 14 жовтня 2022 року та з 17 по 31 жовтня 2022 року. Саме тому в розрахунковий період місяць жовтень 2022 року включають в кількості чотирьох календарних днів (1, 2, 15 та 16 жовтня 2022 року), а зарплату, нараховану в жовтні 2022 року, включають у розрахунок в повному обсязі.

Додатково читайте матеріал «Середня зарплата для оплати лікарняних і декретних: що змінилося з 1 січня 2023 року».

Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й військового обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини