Мінекономіки нагадує про заборону не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, що передбачає ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки.
Щорічну відпустку треба надавати вчасно згідно із затвердженим графіком відпусток. Коли ж працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку в минулому році або за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток.
При цьому законодавство не передбачає терміну давності, після якого втрачається право на щорічну відпустку. Порядок надання відпустки за минулі роки такий самий, як і поточних відпусток.
Відповідні висновки містить лист Мінекономіки від 24.05.2023 р. № 4707-05/23798-09.
Обчислюють середню зарплату для оплати відпусток відповідно до Порядку № 100.
Додатково ознайомтесь:
- Звільнення після тривалої відпустки без збереження зарплати: як обчислити компенсацію;
- Працівник повернувся з військової служби: як надати відпустку або виплатити компенсацію;
- З декрету в декрет: як оформити й оплатити нову відпустку.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
