Чи повинен роботодавець поінформувати службу зайнятості і в якій формі, якщо наявна вакансія для особи з інвалідністю - відповідають фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості.
Повинен, адже згідно із п. 2 та п. 6 Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю», затвердженого постановою КМУ від 02.06.2023 р. № 553 (чинний із 09.06.2023 року), роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за його місцезнаходженням, подаючи звіт форми 3-ПН.
Додатково використовуйте в роботі публікації:
- Працевлаштування осіб з інвалідністю: норматив у 2023 році діє;
- ЄСВ на зарплату особи з інвалідністю: нарахування і звітність.
Відпустки, податки, звітність та зміни воєнного стану - за будь-якою актуальною темою для бухгалтера легко слідкувати з LIGA360. Читайте всі новини й аналітику на єдиній платформі. Спробуйте рішення LIGA360:Аналітика для бухгалтера прямо зараз.
