Чи вправі жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - відповіли в Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 КЗпП).
При цьому чинне законодавство не встановлює, де саме жінка може працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах, чи на іншому підприємстві.
Тож жінка вправі працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві, або вдома.
Якщо вона приступає до роботи на іншому підприємстві, то з нею укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й військового обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
