Мінагрополітики та Профспілка працівників агропромислового комплексу 29 червня 2023 року підписали Галузеву угоду на 2023 - 2025 роки.
Документ направили на повідомну реєстрацію до Мінекономіки. Тож така Галузева угода набрала чинності з дня підписання і буде діяти до укладення нової або перегляду даної Угоди.
Її положення і норми діють безпосередньо і обов'язкові для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали таку угоду.
В ній приділили значну увагу новим питанням, нормам галузевої угоди щодо гендерній рівності, щодо недопущення дискримінації за ознаками раси, кольору, політичних та релігійних переконань тощо.
Передбачено низку нових положень щодо підвищення кваліфікації працівників, при необхідності їх перекваліфікації, перепідготовка спеціалістів за дуальною системою навчання.
Галузева угода на 2023-2025 роки покращує умови оплати праці для працівників підприємств аграрного сектору економіки, саме: встановлено мінімальну тарифну ставку (оклад) робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт) на підприємствах, у розмірі не меншому від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України. У 2023 році - 6700 грн.
Також, встановлено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці, як базовий для формування тарифної сітки (схеми посадових окладів фахівців) у розмірі не нижче 115% розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством України за умови виконання місячної (годинної) норми праці.
Станом на 29 червня 2023 року тарифна ставка робітника І розряду становитиме - 7705 гривень на місяць.
Сторони домовилися протидіяти використанню на підприємствах праці, яка не оформлена відповідно до законодавства України про працю, без офіційного укладення трудових договорів, а також підміни їх цивільно-правовими договорами; удосконалення професійного навчання працівників безпосередньо на виробництві тощо.
Сторони доручили роботодавцям сприяти досягненню паритетного становища жінок та чоловіків шляхом дотримання Конвенції № 190 «Про викорінення насильства та домагань в світі праці».
Удосконалено та розширено розділ галузевої угоди «Гідні умови праці працюючих».
Сторони також домовилися сприяти скороченню кількості неформально зайнятих працівників в агропромисловому секторі, у тому числі унеможливленню фактичного допуску працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівників на неповний робочий час у разі фактичного виконання ними роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
Рекомендовано сторонам соціального діалогу на локальному рівні передбачити в колдоговорах, окрім передбачених чинним законодавством, додаткових соціально-трудових пільг, гарантій і компенсацій. А також, при виникненні трудових спорів між працівником і роботодавцем незалежно від форми трудового договору можна врегульовувати шляхом медіації.
Угоду доповним новим розділом «Молодіжна політика, соціальні гарантії та пільги молодим працівникам».
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й військового обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
