Якщо працівник не може продовжувати роботу внаслідок захворювання, то відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, роботодавець може ініціювати його звільнення із займаної посади за станом здоров'я. При цьому, нагадують у Держпраці, необхідно мати висновки, довідки МСЕК, які підтверджують неможливість праці.
За таких умов, окрім остаточного розрахунку, в який входять основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору (ст. 116 КЗпП), підприємство має додатково виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як визначено ст. 44 КЗпП.
Відчуйте силу інформації на вашому боці - з LIGA360 PRO. Експертна аналітика допоможе знайти правильний алгоритм дій для керівника, юриста, бухгалтера чи комплаєнс-офіцера. Замовте доступ за посиланням.
Також читайте:
