Підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява майбутнього працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом. У такій заяві зазначаються основні умови трудового договору:
посада, на яку претендує особа;
дата прийняття на роботу;
посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);
строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);
щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.
Про це нагадало Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Не витрачай час на пошук аналітики на різних ресурсах. Тепер усі видання LIGA ZAKON для бухгалтерів доступні у рішенні LIGA360. А ще ти можеш налаштувати свою стрічку професійних новин та обраних посилань для роботи. Замовляй LIGA360 прямо сьогодні.
