Як можуть розвиватися трудові правовідносини роботодавця з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованій території? Представники Держпраці роз'яснили, що можливі кілька варіантів:
- перевести таких працівників на простій;
- надати їм відпустку без збереження заробітної плати;
- припинити трудові відносини.
Звільнити працівника можна, якщо він не виходить на зв'язок протягом 4 місяців поспіль. Увесь цей період роботодавець має табелювати як неявку з нез'ясованих причин.
Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти. Таке пояснення надали посадовці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Не витрачай час на пошук аналітики на різних ресурсах. Тепер усі видання LIGA ZAKON для бухгалтерів доступні у рішенні LIGA360. А ще ти можеш налаштувати свою стрічку професійних новин та обраних посилань для роботи. Замовляй LIGA360 прямо сьогодні.
