У період дії воєнного стану роботодавець самостійно визначає порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення й ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій. Головною умовою є забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці. Це вимога норми статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згадана стаття дозволяє сторонам трудового договору домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем та працівником. Це можуть бути електронна пошта, месенджери тощо, пояснює Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Зараз діє максимально вигідна ціна саме для тебе! Скориставшись Summer program від LIGA ZAKON, нові користувачі отримують знижку на рішення LIGA360. Деталі та умови акції за посиланням.
