Посадовці Міністерства економіки у своєму листі від 23.10.2024 р. N 4701-05/75863-09 розповіли про особливості застосування норм законодавства про працю.
У Мінекономіки нагадали, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором через збройну агресію проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором, відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
Призупинити дію трудового договору можна за ініціативою однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Причому таке призупинення не тягне за собою припинення трудових відносин.
У ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Саме тому, зазначено у листі, період перебування в оплачуваній відпустці слід зараховувати до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Ознайомитись з чинними редакціями НПА, порівняти редакції та побачити заплановані зміни - можна у новій LIGA360. А ще оцінити весь масив пов'язаних документів: судової практики, аналітики тощо. Замовте презентацію LIGA360 для себе.
