Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Це вимога ч. 1 ст. 17 Закону «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, ст.169 КЗпП України
Порядок проведення медичних оглядів працівників визначили наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 р. № 246.
Із 24 лютого 2022 року в Україні діє воєнний стан. Проте сьогодні відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.
Тому, кажуть у Північно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці, медичні огляди працівників мають проводитись з врахуванням безпекової ситуації.
Роботодавець щорічно до 1 грудня поточного року повинен подати до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.
До заяви слід додати витяг зі штатного розкладу стосовно переліку всіх професій по структурним підрозділам підприємства, установи, організації та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, які роботодавець проводить згідно п. 3.1. Порядку.
Після розгляду наданих документів за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. В разі дотримання роботодавцем вимог законодавства складають відповідний Акт.
Роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов'язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров'я працівників, спричинені допуском їх до роботи без проведення обов'язкових медоглядів.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
Радимо також прочитати:
