У Південному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці розповіли про основні норми нарахування та оплати лікарняних. Так, для визначення розрахункового періоду, тобто тих місяців, за які беруться виплати, діють наступні правила:
- працівник працював рік і більше: 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
- працівник у трудових відносинах менше року: кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
- у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин: розрахунковий період - це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
- працівник захворів у свій перший робочий день: розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.
Для того, щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані. А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:
- відпустки без збереження зарплати;
- лікарняні;
- відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6-річного віку;
- призупинення дії трудового договору у зв'язку з агресією рф;
- період, впродовж якого працівник проходив військову службу.
Для того, щоб розрахунок лікарняних був правильним, не потрібно включати в розрахунок такі доходи:
1) оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок установи);
2) оплата днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ;
3) допомога по вагітності та пологах;
4) виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду;
5) виплати, на які не нараховувався ЄСВ.
Де читати про трудові та інші зміни в умовах воєнного стану? Нова LIGA360 - аналітика, роз'яснення, відповіді на питання, законодавча, судова, реєстрова та договірна інформація в єдиному рішенні. Замов презентацію прямо зараз.
