Знайти роботу без досвіду - той ще виклик. Саме тому держава встановлює спеціальну квоту, для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми, а саме 5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників. Така квота поширюється на:
випускників загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;
дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Посадовці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали, що ця квота є обов'язковою для роботодавців. У разі невиконання порушнику доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.
Законодавство багатьох країн, зокрема і України, встановлює суворі правила щодо праці неповнолітніх.
У Держпраці також зауважили, що основні аспекти регулювання включають:
мінімальний вік для працевлаштування - зазвичай 16 років, хоча є винятки, коли з дозволу батьків або опікунів діти можуть працювати з 14 або 15 років на легких роботах, які не шкодять здоров'ю і не впливають на навчання.
обмеження робочого часу - неповнолітнім заборонено працювати більше певної кількості годин. Наприклад, діти віком від 14 до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень, а від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень.
заборона на важкі та небезпечні роботи - неповнолітні не можуть працювати на роботах, пов'язаних з ризиками для здоров'я або життя, таких як підземні роботи, робота з небезпечними хімічними речовинами тощо.
перерви та право на відпочинок - неповнолітні мають право на часті перерви і обмежений час для роботи без перерви. Також для них встановлені більш тривалі відпустки.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
