Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу? На таке питання надали відповідь у Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Там зазначили, що правові підстави для запровадження простою для працівника в даному випадку відсутні. Згідно ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У даному випадку, згідно змісту запитання, на підприємстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи залишив місце роботи. Водночас до з'ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника за прогул в період дії воєнного стану. Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.
Час, протягом якого працівник не виконує свої обов'язки, в даному випадку оплаті не підлягає.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте з новим комплексним рішенням LIGA360. Побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
