Гіг-спеціалісту надана щорічна оплачувана перерва: що з ЄСВ

Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті визначені Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667-ІХ.

У п. 4 - 7 ст. 21 розд. V цього Закону автори зазначили, що гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт/наданні послуг тривалістю 17 робочих днів. Проте у гіг-контракті може бути визначено і більшу тривалість згаданої перерви.

Такий спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву лише після шести безперервних місяців роботи за гіг-контрактом, якщо у ньому не прописали коротший строк.

Свою оплачувану перерву гіг-спеціаліст може поділити на частини будь-якої тривалості на власний розсуд, а оплатити її повинен резидент Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом.

Відповідно до абз. 1 ч. 14¹ ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI єдиний внесок для платника - резидента Дія Сіті встановлюється:

• на суму нарахованої кожній застрахованій особі зарплати (основної та додаткової) , інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, - у розмірі мінімального страхового внеску;

• на суму винагороди фізособам за виконання робіт/надання послуг за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом № 1667-ІХ, - у розмірі мінімального страхового внеску.

Податківці Головного управління ДПС у Дніпропетровській області уточнили: оскільки дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи/надання послуг, то такий дохід не є базою нарахування ЄСВ.

Посадовці також нагадали, що дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті (ст. 3 КЗпП).