Платники податків мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму податкової соціальної пільги (далі - ПСП).
Її застосовують до нарахованого платнику ПДФО місячного доходу у вигляді зарплати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Важливо, що платник податку самостійно обирає місце застосування ПСП та подає роботодавцю заяву.
Водночас ПСП не може бути застосована до:
доходів платника податку, інших ніж зарплата;
заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
Отже, фізособа, яка одночасно з доходами у вигляді пенсії з ПФУ отримує доходи у вигляді заробітної плати, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
Це можливо, нагадали податківці Головного управління ДПС у Дніпропетровській області, за умови дотримання вимог пп. 169.1 ПКУ та подання роботодавцю заяви про застосування ПСП.
Ознайомитись з чинними редакціями НПА, порівняти редакції та побачити заплановані зміни - можна у новій LIGA360. А ще оцінити весь масив пов'язаних документів: судової практики, аналітики тощо. Замовте презентацію LIGA360 для себе.
