При звільненні працівника усі належні йому суми роботодавець виплачує у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то ці кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП). Згідно з абз. 2 п. 2.27 розд. ІІ Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників днем звільнення вважається останній день роботи.
Право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи. Воно виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.
При цьому перші 5 днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у п. 1 і п. 7 ч. 1 ст. 15 Закону № 1105-XIV, оплачує роботодавець за свій рахунок у порядку, встановленому КМУ (ч. 2 ст. 15 Закону № 1105-XIV).
Платниками ЄСВ є, зокрема, підприємства, установи, організації, фізособи, які використовують найману працю та органи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства для осіб, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Базою нарахування внеску є суми оплати перших 5 днів хвороби, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця (абз.2 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI).
Роботодавці та інші особи, які відповідно до Закону № 2464-VI зобов'язані сплачувати єдиний внесок, є страхувальниками.
Однак, після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків.
Тому, наголосили податківці Головного управління ДПС у Львівській області, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
