У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці надали роз'яснення щодо необхідності переносити відпустку, коли працівнику в останній її день відкрито електронний листок непрацездатності.
Посадовці розповіли, що необхідність перенесення днів щорічної відпустки залежить:
від виду відпустки;
від підстав видачі листка непрацездатності.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР). Тобто у разі хвороби іншої особи, наприклад дитини, яка потребує догляду, також може бути відкритий «лікарняний», але в цьому випадку дні щорічної відпустки не переносяться на інший період.
Щодо виду відпусток слід зауважити, що перенесенню підлягають лише щорічні відпустки (визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону № 504/96-ВР) та додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (визначені ст. 19 Закону № 504/96-ВР).
При цьому інші відпустки: у зв'язку з навчанням, творчі, соціальні - не підлягають перенесенню через непрацездатність працівника. У Держпраці зазначили, що у разі знаходження працівника у відпустці без збереження зарплати період тимчасової непрацездатності не підлягає оплаті (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV).
При перенесенні щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (ч. 5 ст. 11 Закону № 504/96-ВР). Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст.12 Закону № 504/96-ВР.
Таким чином, якщо в останній день щорічної відпустки працівник захворів і йому відкрито листок непрацездатності, то за загальним правилом цей день відпустки необхідно надати одразу після «лікарняного», в день, який зазначено лікарем в графі «стати до роботи». Враховуючи, що дні тимчасової непрацездатності та дні відпустки обліковуються в календарних днях незалежно від графіка роботи, то такий день відпустки надається одразу по закінченню «лікарняного» навіть якщо припадає на вихідні.
Отже, працівник, якому встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, захворів в останній день щорічної відпустки та лікування завершилось в п'ятницю. Якщо не узгодити з таким працівником інший період надання дня відпустки, то день відпустки, який підлягає перенесенню переноситься на суботу, навіть якщо це є вихідним днем.
Нова LIGA360 - найефективніший помічник у роботі бухгалтера. Завжди тримай під рукою аналітику і відповіді щодо бухгалтерського обліку, звітності, податків та змін воєнного стану. Тільки зараз замов вигідно на умовах Special program.
