Зобов'язання перед працівниками при банкрутстві підприємства чи ліквідації його у судовому порядку щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за період, що передував банкрутству/ ліквідації, виконуються відповідно до Кодексу України з процедур банкрутства (ст. 28 Закону «Про оплату праці»).
Кошти, одержані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів у порядку, встановленому цим Кодексом (ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства).
У Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці наголосили, що першочергово задовольняються, зокрема, вимоги щодо:
виплати заборгованості із заробітної плати працюючим та звільненим працівникам банкрута;
грошових компенсацій за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
інших коштів, належних працівникам у зв'язку з оплачуваною відсутністю на роботі (оплата часу простою не з вини працівника, гарантії на час виконання державних або громадських обов'язків, гарантії і компенсації при службових відрядженнях, гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, гарантії для донорів, гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу, соціальні виплати у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо);
вихідної допомоги, належної працівникам у зв'язку з припиненням трудових відносин, та нарахованих на ці суми страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування, у тому числі відшкодування кредиту, отриманого на ці цілі.
Замовте індивідуальну презентацію LIGA360 та спробуйте наші інструменти на практиці вже сьогодні.
