У Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці розповіли, що працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір.
Роботодавець, кажуть у Держпраці, зобов'язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий/ безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
Якщо роботодавець відмовив працівнику, працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Скористайся Special program від LIGA ZAKON. Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
