У Федерації професійних спілок України розповіли як має діяти роботодавець щодо працівника, який був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), якщо основний працівник в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Водночас працівник, який був прийнятий на час відсутності основного працівника, планує ще декілька місяців працювати на цьому підприємстві.
Фахівці зауважили, що працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника у зв'язку зі службою його в ЗСУ, був прийнятий за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена у наказі про прийняття на роботу, проте запис до трудової книжки про строкову дію трудового договору не повинен був вноситись, тобто запис має бути «Прийняти ____ (посада)».
Коли дія трудового договору скінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк (ч. 1 ст. 391 Кодексу законів про працю України).
При цьому, кажуть посадовці, видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно, але це й не буде суперечити вимогам законодавства. Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах.
Замовте індивідуальну презентацію LIGA360 та спробуйте наші інструменти на практиці вже сьогодні.
