Група з 18 нардепів різних фракції, серед яких Д. Арахамія та Д. Наталуха, зареєструвала у парламенті проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану (№13335 від 30.05.2025 р.). Пропонується внести зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» для забезпечення належної організації і порядку бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств, установ і організацій, які в установленому КМУ порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу.
Так, бронюванню будуть підлягати військовозобов'язані працівники указаних підприємств, в яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, чи/та він не перебуває на військовому обліку, чи/та не уточнив персональні дані та військового обліку, чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 ККУ). Тривалість такого бронювання не буде перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік.
Крім того, пропонується внести зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою розширення особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану та особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підприємства, установи і організації, які в установленому КМУ порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу.
Для цього у відповідних роботодавців строк випробування при прийнятті на роботу, не зможе перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, юрособи, визнані критично важливими у сфері ОПК, отримають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у ТЦК, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу.
Також, проєктом акта пропонується у період дії воєнного стану допускати звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на указану категорію роботодавців не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.
Актуальні кадрові питання-2025 - у новій LIGA360. Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо. Замовте презентацію прямо зараз.
Читайте також:
