Нещодавно ми вже торкалися питання розрахунку для отримання права на бронювання зарплати, яка для роботодавців-юросіб приватної форми власності повинна становити мінімум 20 тисяч грн. Нагадаємо, що експерт Галина Казначей виступила за невключення до цієї суми лікарняних.
Своєю чергою, експерт Тетяна Мойсеєнко не згодна з таким підходом. Вона вказує, що у Постанові №76 термін «зарплата» не містить посилання на Інструкцію зі статистики зарплати - ні в абз. 3 пункту 8 щодо зарплати заброньованих, ні в порядку критичності щодо визначення середньої зарплати для критичності.
«Отже, чи правильно застосовувати саме цю інструкцію для визначення «зарплати заброньованого» - напевно, що ні, адже Мінекономіки своїми листами у грудні/24 та березні/25 надали чіткий розрахунок середньої зарплати для визначення критичності: це зарплата + лікарняні 5днів роботодавець + лікарняні пфу. Отже, бачимо, що Інструкція 5 не впливає на розрахунок середньої зарплати для критичності. Лікарняний входить до розрахунку середньої зарплати на критичність», - каже Т. Мойсеєнко.
Вона критично поставилася до висновків у листі Мінекономіки № 2704-25/35769-09 від 09.05.2025 р. (на який опиралася у своїх висновках Г. Казначей), оскільки він не розміщений на сайті Мінекономіки. «Отже, це відповідь конкретному підприємству щодо їх питання до міністерства, яке хвилювало їх саме про внутрішнє сумісництво», - каже Т. Мойсеєнко.
Вона також акцентує, що згідно з Інструкцією №5 до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці, належать допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування, тобто і допомога по тимчасовій непрацездатності. «І де там про «зарплату»? Там саме про фонд оплати праці підприємства, а не зарплати працівника», - запитує Т.Мойсенко.
Крім того, вона вказує, що згідно з ПКУ до оподаткування зарплати працівника лікарняні включаються до складу зарплати, що підтверджується застосуванням податкової соціальної пільги до такого доходу (ст. 169 ПКУ надає пільгу саме на зарплату, що включає і лікарняні). Плюс сума лікарняних разом із нарахованою зарплатою включається до сукупного доходу зарплати у додатку 4ДФ зарплатної звітності під кодом 101.
«Аналіз існуючих на сьогодні відомостей ніде не містить застережень щодо лікарняних, які саме НЕ включаються до зарплати заброньованого. А навпаки: включаються! Керуючись додатком 1 зарплатної звітності страхувальник відображає у ньому Відомості про нараховану зарплату (дохід). Та і офіційна позиція Мінекономіки (на їх сайті) дає підтвердження тому, що «зарплата заброньованого» це зарплата+відпускні+лікарняні (усі періоди збереження середньої зарплати)», - резюмує Т. Мойсеєнко.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
