Чому потрібно укладати колективний договір — ПФУ

Право на працю та гарантії реалізації цих прав для кожного громадянина закріплено Конституцією України.

Дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики є колективний договір. Він повинен укладатися на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом (ч. 7 ст. 65 ГКУ). Колективний договір регулює виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Водночас у ст. 2 Закону «Про колективні договори і угоди» та ст. 11 Кодексу законів про працю України прописано, що колективний договір укладають на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Такий договір також регулює соціально-економічні інтереси працівників і власників.

Саме у колективному договорі прописують форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (ст. 15 Закону «Про оплату праці»).

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавцю необхідно погодити ці питання представником профспілки, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

У ст. 20 Закону «Про охорону праці» передбачено регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді, а саме:

• забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки;

• комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам;

• визначення обсягів та джерел фінансування зазначених заходів.

Посадовці Головного управління ПФУ в Луганській області зазначили, що у колективному договорі необхідно визначити і вимоги щодо тривалості додаткових відпусток за роботу зі шкідливими й важкими умовами та особливим характером праці, а саме: тривалість, порядок надання відпусток, їх види.

.